A letter from Jun 12, 2025

Dear FutureMe, Das ist eine sehr wertvolle Reflexionsfrage – sie lenkt den Blick von der Diskussion hin zur persönlichen Umsetzung. Hier ein paar mögliche Impulse, wie du diese Frage für dich beantworten könntest – gerne auch als Inspiration, wenn du deine Gedanken strukturieren möchtest: ⸻ 🧭 1. Klarheit in der Rolle schaffen „Ich nehme mir vor, meine Erwartungen an mein Team klarer zu kommunizieren – und genauso offen nach ihren Erwartungen an mich zu fragen.“ ⸻ 🤝 2. Vertrauen bewusst aufbauen „Ich möchte stärker auf Vertrauen als auf Kontrolle setzen und meinen Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen.“ ⸻ 👂 3. Aktives Zuhören praktizieren „Ich nehme mir vor, im Gespräch präsenter zu sein und wirklich zuzuhören, statt gleich Lösungen zu liefern.“ ⸻ 💡 4. Entwicklung fördern „Ich will Führung auch als Coaching verstehen und mein Team gezielt in seiner Entwicklung begleiten – individuell und im Sinne des Ganzen.“ ⸻ 🌱 5. Vorbild sein „Ich nehme mir vor, mit gutem Beispiel voranzugehen – ob bei Feedbackkultur, Fehlerfreundlichkeit oder der Art, wie ich mit Stress umgehe.“ ⸻ 🔄 6. Reflexion in den Alltag bringen „Ich möchte mir regelmäßig Zeit nehmen, mein Führungsverhalten zu reflektieren – z. B. durch ein kurzes wöchentliches Check-in mit mir selbst oder durch Feedback aus dem Team.“